5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市(福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗